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우리는 사회에 사회에 반복하기 위해 바카라 양방을 확립하고 사회의 지출에 대응하여 실천하기 위해.
그리고 우리는 사회에 의해 신뢰되는 회사에 열망합니다.
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경제, 사회적, 문화적 권리, 민사 및 정치적 권리에 관한 국제 언약)) 사업 및 바카라 양방에 관한 국제 노동기구 (ILO)는 근무의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구 (ILO) 선거 그룹의 비즈니스 활동에 관여하는 것은 정책이며 바카라 양방의 남용에 반박하지 않도록 바카라 양방을 존중하기 위해 노력합니다.
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- The Group recognizes the following as salient human rights issues in relation to its business activities.
젠더, 종교, 신체적 특성, 성 정체성, 질병, 장애의 기초.- .
바카라 양방은 성희롱, 직장 괴롭힘 또는 임신 차별에 관계없이 차별적이거나 공격적인 언어 또는 행동에 관여하지 않습니다.
.- Respect for Fundamental Labor Rights and Appropriate Working Conditions
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- 아동 노동 및 강제 노동 금지
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- .그것이 비즈니스 활동이 바카라 양방을 불러 일으키거나 기여했다면, 그룹은 국제 표준에 따라 대화와 적절한 절차를 수행 할 것입니다. , 제품 및 서비스는 레버리지를 사용하여 치료를위한 서비스를 제공합니다.
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2020 년 12 월 23 일에 설립되었습니다.
2024 년 9 월 13 일에.
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, 인적 자원 부서의 리더십에 따른 지속 가능성 부서, 바카라 양방에 관한 바카라 양방에 관한 UCTS 바카라 양방 청문회는 휠 감사 부서와 규정 준수가 사업장을 방문합니다..
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As a result, we identified harassment, occupational health and safety, and working hours to be high-risk areas.
We will take action against these risks.
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In addition, in training programs for new employees and managers at various levels, we have incorporated a program to learn the necessity of respecting human rights under the theme of Business and Human Rights.
Harassment is an individual risk for each company. In order to further strengthen risk reduction, we also provide education for management.
바카라 양방 문제를 신속하고 적절하게 해결하기 위해 여러 상담 채널을 설립했습니다.
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