온라인 바카라 사이트 존중

기본보기

NH Foods Group은 근본적인 권리 인 온라인 바카라 사이트에 대한 존중이 중요한 사회적 책임이라는 것을 인정합니다.
우리는 NH Foods Group 온라인 바카라 사이트 정책을 설립하여 사회에 반복하여 온라인 바카라 사이트을 존중하고 사회의 기대에 대응하여 실천에 대한 우리의 접근과 책임을 맡기 위해 설립했습니다.
그리고 우리는이 온라인 바카라 사이트 정책에 따라 온라인 바카라 사이트에 대한 온라인 바카라 사이트 존중에 관한 그룹 전체의 노력의 이행을 통해 사회에 의해 널리 신뢰되는 회사를 열망합니다.

참고 :이 정책은 NH Foods Ltd. 이사회의 승인을 통해 확립되었습니다.

관련 정책 등

NH Foods Group 지속 가능한 조달 정책

프로모션 시스템

2021 회계 연도에 NH Foods Ltd.는 온라인 바카라 사이트을 담당하는 이사, 지속 가능성위원회 (이사회의 이사회)를 임명하여 이사회 의장이 의장을 둔 온라인 바카라 사이트 정책과 전략을 공식화하고 각 그룹에서 이니셔티브의 지위를 점검하고 이사회에 대한 하위 지역을 구성합니다.

또한, 인적 자원 부서 및 준수 부서의 리더십하에 지속 가능성 부서는 협력에 협력하는 온라인 바카라 사이트에 관한 내부 교육을 수행하고 감사 부서와 준수 부서가 비즈니스 사이트를 방문 할 때 온라인 바카라 사이트 문제에 대한 청문회를 수행합니다.

공급망 관리를 구축하기 위해 공급망의 온라인 바카라 사이트에주의를 기울입니다.

공급망 관리 프로모션 시스템

온라인 바카라 사이트 실사

온라인 바카라 사이트 실사 이니셔티브주기

p. 온라인 바카라 사이트 영향 평가

우리는 모든 운영에서 온라인 바카라 사이트 위험을 식별하기 위해 기간 (3 년마다) 온라인 바카라 사이트 영향 평가를 수행합니다. 온라인 바카라 사이트 실사 시스템을 구축하기위한 순서, 2022 회계 연도에서 각 그룹 회사에 대한 온라인 바카라 사이트 설문지를 실시하고 온라인 바카라 사이트 영향 평가를 이행했습니다.
결과적으로, 우리는 괴롭힘, 직업 건강 및 안전, 근무 시간이 고위험 지역으로 확인되었습니다.
우리는 이러한 위험에 대해 조치를 취할 것입니다.

d. 부정적인 영향의 예방 및 감소

괴롭힘 이니셔티브

각 직원이 괴롭힘에 대한 적절한 이해를 획득하도록 보장하는 것은 직원들 사이의 괴롭힘을 제거하고 자랑 스러울 수있는 직장을 만드는 것에 대한 인식을 높이기위한 노력의 중요한 부분입니다.
이를 위해, 일본의 각 사업장 회원은 NH Foods Group 괴롭힘 방지 핸드북을 큰 소리로 읽습니다. 핸드북은 외국인 직원이 이해하기 쉽도록 영어 및 중국어를 포함한 7 개 언어로 번역되었습니다.

괴롭힘으로 보이는 경우, 규정 준수 부서가 사실을 확인한 후 인적 자원 부서는“NH Foods Group 괴롭힘 방지 규정”의 위반 여부를 확인합니다. 위반이있는 경우 징계 조치에 대한 제안이 제출됩니다. 세부 사항은 경영 회의에서 해결됩니다.
인사 부서는이 사건에 관한 정보를 공유하고 NH Foods 그룹 내에서 재발을 방지하기위한 조치를 공유하며 각 회사는 재발을 방지하기 위해 노력합니다.

NH Foods Group은 모든 형태의 차별과 괴롭힘을 금지하는 Nippon Ham Group Harrasnment Prevention Handbook을 전파하기위한 활동을 통해 온라인 바카라 사이트 문제에 대한 이해를 장려합니다.

산업 안전 및 건강 이니셔티브

우리는 적시에 발생한 사고 및 대책 발생에 관한 정보를 공유 할 수있는 데이터베이스를 설립했으며, 유사한 사고와 수평 배치를 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 제조 공장에서는 검사, 직원 피드백 등에 관한 정보가 정기적으로 만나는 건강 및 안전위원회와 공유되는 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 도입했습니다. 또한 신입 사원을위한 추천 건강 및 안전 교육을 수행하고 각 사업장의 안전 요원을위한 학습 세션을 개최함으로써 추천 사고를 방지하기 위해 노력합니다.

직업 사고와 관련된 데이터

근무 시간 이니셔티브

NH Foods Group은 작업과 삶의 균형을 맞추는 작업장을 만드는 목표에서 생산성을 향상시키는 작업 접근 방식을 홍보합니다.
총 근무 시간을 축소하면 예정된 근무 시간과 초과 근무 시간을 줄이고 연간 유급 휴가의 사용을 늘려야합니다.
따라서 우리는 이들 각각에 대한 수치 적 목표를 설정하고 그들의 진행 상황을 검토합니다.
그룹 직원의 장기 근무 시간을 예방하는 수단으로, 우리는 정기적으로 각 회사의 초과 근무 근무를 모니터링하고 오랜 근무 시간이 발생할 위험이있는 비즈니스 사이트를 경고합니다.
또한 생산성 향상을위한 측정으로 Flextime 및 Telecommuting Systems를 도입하여 유연한 작업 스타일을 장려합니다.
동시에, 우리는 비즈니스 흐름을 수정하고 생산성을 향상시키기위한 교육 프로그램을 수행하고 있습니다.

NH Foods Ltd.는 출석 시스템을 사용하여 매일 모든 직원의 근무 시간, 휴일 및 휴가를 관리합니다. 또한 직원 노동 시간을 줄이기위한 노력의 일환으로 노동 및 관리 업무를 수행합니다. 이 노력은 회사 전체의 근무 시간위원회와 시간 관리 회의를 통해 개별 부서가 주기적으로 보유한 시간 관리 회의를 통해 이루어집니다.

c. 모니터링

규정 준수 및 감사 부서는 온라인 바카라 사이트 문제에 대한 인터뷰를 수행하여 문제와 높은 수준의 위험이있는 사이트 방문을 우선시합니다.

NH Foods Group은 관련위원회 및 담당 부서와 협력하여 온라인 바카라 사이트 위험 이니셔티브와 관련하여 온라인 바카라 사이트 위험을 모니터링하고 있습니다.
위험 관리위원회는 회사 전체의 위험으로 식별 된 위험의 발생을 모니터링합니다.
규정 준수 부서는 필요한 경우 우선 순위에 따라 온라인 바카라 사이트 문제에 대한 청문회를 수행합니다. 필요한 경우 규정 준수 문제가 발생하거나 위험이 높은 비즈니스 사이트
감사 부서는 위험 관리위원회의 평가를 기반으로 모든 회사 및 비즈니스 사이트에 포괄적 인 위험 접근 방식을 수행하고 위험 정도에 따라 감사를 수행합니다.

위험 행위

a. 정보 공개

NH Foods Group 온라인 바카라 사이트 정책에 따르면, 우리는 웹 사이트, 통합 보고서 등을 통해 온라인 바카라 사이트에 대한 부정적인 영향을 해결하려는 노력의 진행 상황을 공개합니다.

온라인 바카라 사이트 교육 및 훈련

전반적인 교육 (온라인 바카라 사이트 관련 교육 및 훈련)

NH Foods Group Global Action Standards (일본어 버전)는 기본 온라인 바카라 사이트에 대한 존중을 정의하고 성별, 연령, 국적, 종교, 신조, 사회적 지위, 장애 등에 근거한 차별 또는 괴롭힘을 금지합니다.
또한 다양한 수준의 신입 사원 및 관리자를위한 교육 프로그램에서, 우리는 비즈니스와 온라인 바카라 사이트의 주제에 따라 온라인 바카라 사이트 존중의 필요성을 배우는 프로그램을 통합했습니다.

NH Foods Group Action Standards (Japan Edition) 2022 연간 개정

참고 : NH Foods Group Action Standards의 발췌

개인 위험 훈련 (괴롭힘 등)

괴롭힘은 각 회사의 개별 위험입니다. 위험 감소를 더욱 강화하기 위해 우리는 또한 경영을위한 교육을 제공합니다.

릴리프 메커니즘

온라인 바카라 사이트 문제를 신속하고 적절하게 해결하기 위해, 우리 그룹은 여러 상담 채널을 설립했습니다.
발신자의 개인 정보를 보호하기 위해 익명의 상담도 수락합니다.

규정 준수 상담 채널