온라인 바카라 존중

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기본적인 생각

일본햄 그룹은 기본 권리인 온라인 바카라의 존중을 중요한 사회적 책임으로 인식합니다. 따라서 온라인 바카라존중의 사고방식과 책임을 다시 사회에 표명하고 사회로부터의 기대에 부응하여 실천해 나가기 위해 '닛폰햄 그룹 온라인 바카라방침'을 책정하고 있습니다.
この人権方針に沿った形で人権尊重の取り組みをグループ全体で実践し、広く社会から信頼される企業を目指しています。

일본햄 그룹 온라인 바카라 정책

일본햄 그룹은 사업을 수행하는 과정에서 직접 또는 간접적으로 온라인 바카라에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 국제연합의 '국제온라인 바카라장전('세계온라인 바카라선언', '경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약" 및 "시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약")", "비즈니스

  • 적용 범위

    이 정책은 모든 임원과 직원에게 적용됩니다.

  • 적용 법령 준수 등

    당사 그룹은 그 사업 활동에 적용되는 국가·지역의 법령을 준수합니다. 의 규범을 온라인 바카라하는 방법을 추구합니다.

  • 현저한 온라인 바카라 과제

    당사 그룹은 자사 그룹의 사업 활동과 관련된 현저한 온라인 바카라 과제는 다음과 같다고 인식하고 있습니다.

    (차별 금지)
    성별, 연령, 국적, 인종, 민족, 사회적 신분, 출신, 사상, 신조, 종교, 신체적 특징, 성적 지향, 성자인, 질병 및 장애의 유무 등에 의한 차별을 하지 않습니다.

    (괴롭힘 금지)
    섹셜 괴롭힘, 파워 괴롭힘, 출산 괴롭힘 등 정신적, 육체적이든 다른 사람에게 차별적인 언동, 위협이나 불쾌감을 주는 언동을 하지 않습니다.

    (근로자의 안전과 건강 확보)
    안전하고 위생적인 ​​노동 환경을 확보하고 직원의 건강을 조성합니다.

    (노동 기본권, 적절한 노동 조건의 온라인 바카라)
    ·노동조합을 결성하거나 노동조합에 참가할 권리와 단체교섭의 실시나 평화적인 집회에 참가할 권리를 온라인 바카라합니다.
    · 고용 · 노동의 건전성을 확보하고 적절한 임금을 지불하고 노동 시간을 관리합니다.

    (아동 노동·강제 노동 금지)
    아동 노동, 강제 노동은 허용되지 않습니다.

    (개인정보 및 개인정보 보호)
    개인정보를 적절히 취급하고 법령온라인 바카라 인정되는 경우 또는 본인의 사전승낙을 얻은 경우를 제외하고 제3자에게 공개 및 목적외의 사용을 하지 않습니다.

  • 온라인 바카라 듀 딜리전스

    온라인 바카라 듀 딜리전스의 구조를 구축하기 위해 노력하고, 자신의 사업 활동에 의해 야기되거나 조장되거나, 자신의 사업, 제품, 서비스 등과 직접 관련된 온라인 바카라에 대한 부정적인 영향을 확인하고 미연 방지 및 경감을 도모합니다.

  • 수정 및 구제

    우리 그룹의 사업 활동이 온라인 바카라에 부정적인 영향을 미쳤거나 조장하고 있다는 사실이 밝혀지면 국제 기준에 따른 대화와 적절한 절차를 통해 시정과 구제 또한, 온라인 바카라에 대한 부정적인 영향이 당사 그룹의 사업, 제품, 서비스 등과 직접 관련되어 있음이 분명해진 경우에는 관계자 등에의 일을 통해 그 시정과 구제에

  • 정보 공개

    온라인 바카라 존중 노력에 대해 정기적으로 적절한 정보를 공개합니다.

  • 임직원에 대한 교육

    우리 온라인 바카라은 임원과 직원에게 적절한 교육을 제공합니다.

  • 대화·협의

    관련 이해 관계자와의 대화와 협의를 통해 온라인 바카라 존중 노력을 향상시킵니다.

  • 책임자

    본 방침의 실행에 책임이 있는 담당 임원을 정하고 실시를 감독합니다.

2020년 12월 23일 제정
2024년 9월 13일 개정

  • ※본 방침은 온라인 바카라 햄(주) 이사회의 승인하에 제정하고 있습니다.

관련 정책 등

추진 시스템

일본 햄(주)은 2021년도에 온라인 바카라 담당 임원을 설치해, 이사 회장을 위원장으로 하는, 「서스테나빌리티 위원회」(이사회 자문 기관)에서 온라인 바카라에 관한 방침이나 전략의 책정, 그룹 각사 의 대처 상황의 확인 등을 실시하고 있습니다.
지속 가능성

그리고 지속 가능한 공급망을 구축하기 위해 공급망 관리를 고려합니다.

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P. 온라인 바카라에 대한 영향 평가

회사는 모든 사업에서 온라인 바카라의 위험을 파악하기 위해 정기적으로(3년마다) 온라인 바카라 영향 평가를 실시합니다. 했습니다.
その結果、「ハラスメント」、「労働安全衛生」、「労働時間」のリスクが高いと特定しました。
これらのリスクに、対策を講じていきます。

D. 부정적인 영향 방지 및 완화

괴롭힘에 대한 온라인 바카라

한사람 한사람이 괴롭힘 박멸에 대한 의식을 한층 더 높여 자랑할 수 있는 직장을 목표로 하기 위해 괴롭힘에 대한 올바른 이해를 얻는 것이 중요합니다.
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괴롭힘이라고 생각되는 사건이 있었을 경우에는, 컴플라이언스부에서 사실 확인 후, 인사부에서 「온라인 바카라 햄 그룹 괴롭힘 방지 규정」에 저촉하고 있는지 어떤지를 확인합니다. 저촉하고 있는 경우는, 징계 처분안을 상정해, 그 내용을 경영 회의에서 결의합니다.
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노동 안전 보건에 대한 온라인 바카라

노동재해의 발생 상황과 대책을 적시에 공유할 수 있는 데이터베이스를 구축해, 유사 재해의 방지나 대책의 수평 전개를 실시하고 있습니다.특히 제조 공장온라인 바카라는, 노동 안전 위생 매니지먼트 시스템을 도입해, 정기적으로 개최하는 「안전 위생 위원회」온라인 바카라 점검의 상황이나 종업원의 목소리 등을 공유하고 있습니다.

근무 시간에 대한 온라인 바카라

당사 온라인 바카라은 일과 생활의 균형을 맞춘 직장 만들기를 목표로 생산성을 높이는 일을 추진하고 있습니다.
총 근무 시간을 줄이기 위해서는 소정의 근무 시간과 시간외 근무를 줄이고 연간 유급 휴가의 소득률을 높이는 것이 필수적이며, 각각 수치 목표를 설정하고 진행 상황을 확인합니다. 합니다.
또한 생산성을 높이는 시책으로서 플렉스 타임이나 재택 근무 제도 등을 도입해, 플렉시블한 일 방법을 추천하는 것과 동시에, 업무 플로우의 재검토, 생산성 향상을 위한 연수 개최등도 실시하고 있습니다.
온라인 바카라 햄(주)에서는 근태 시스템을 통해 전 직원의 노동 시간·휴일·휴가의 나날 관리를 실시하고 있습니다.또 노사 일체가 되어 전사에서의 노동 시간 위원회, 부문별로의 정기적 시간 관리 회의에서 직원의 노동 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

C.

우리 그룹은 온라인 바카라 위험 활동에 관해 관련 위원회 및 담당 부서에서 협력하고 모니터링하고 있습니다.
위험 관리위원회는 식별 된 위험에 대해 회사의 위험으로 발생 상황을 모니터링합니다.
컴플라이언스 부서는 필요에 따라 과제와 위험이 높은 사업장을 우선적으로 방문하여 온라인 바카라 과제에 대해 청문회를 실시하고 있습니다.
또한 감사부는 리스크 관리위원회의 평가를 감안하여 전사, 전사업소를 대상으로 전체 리스크 접근을 실시하고 리스크의 정도에 따라 감사를 실시하고 있습니다.

A. 정보 공개

'닛폰햄 그룹 온라인 바카라 방침'에 따라 온라인 바카라에 대한 부정적인 영향에 대처하기 위한 노력의 진행 상황을 자사 웹사이트나 통합 보고서 등을 통해 공개하고 있습니다.

온라인 바카라 교육 및 교육

전체 교육(온라인 바카라 자체에 대한 교육 및 교육)

일본햄 그룹에서는 '일본햄 그룹 행동기준(일본판)'에서 기본적 온라인 바카라의 존중, 성별, 연령, 국적, 종교, 신조 또는 사회적 신분, 장애의 유무 등을 이유로 차별적인 취급이나 괴롭힘을 하지 않는 것을 정하고 있습니다.
また、新入社員研修や管理職研修などの各階層別研修において、「ビジネスと人権」というテーマで人権尊重の必要性を学ぶプログラムを取り入れています。

개별 위험 교육(괴롭힘 등)

온라인 바카라 각사에서 괴롭힘을 개별 리스크로 설정하고 임하고 있으며, 리스크를 줄이기 위해 경영층과 매니저 클래스에 대해서도 교육을 실시하고 있습니다.

구제 메커니즘

우리 그룹은 온라인 바카라 문제에 대해 신속하고 적절하게 대처하기 위해 여러 상담 창구를 설치합니다.
通報者のプライバシーを遵守・保護するため、匿名での相談も受け付けています。