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다양한 인재의 활약이 향후 기업의 성장 드라이버가 될 것입니다. 바카라 규칙 작업 라이프 밸런스, 각각으로 이어지는 일 방식 개혁에 임하고 있습니다.
다양성
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| 바카라 규칙 | 다양성 |
|---|---|
| 자산 | 공평성 |
| 바카라 규칙 | 포괄성, 수용성 |
여성 활약 바카라 규칙
여성이 바카라 규칙하기 쉬운 환경을 만들기 위해, 육아·개호와 일의 양립을 지원하는 제도, 구조의 정비의 향상에 임해 왔습니다. 여성 종업원의 관리직 비율, 감독직 이상 비율도 올라가고 있습니다.
현재 확인에 의한 과제 추출, 해결책의 수립, 실행을 계속하고, 여성 종업원의 활약을 바카라 규칙해 나갈 것입니다.
(%)
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| 항목 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 관리직 비율 | 4.6 | 6.5 | 8.5 | 9.8 | 10.7 |
| 여성 감독직 이상 비율 | 15.5 | 17.7 | 20.2 | 22.0 | 24.1 |
일본 햄(주)만 대상
장애인 고용 촉진
캐리어 개발 지원 등을 실시하는 일본 햄 캐리어 컨설팅(주)은, 2019년 4월, 장애인의 바카라 규칙 지원을 목적으로 오사카 사업소를 설립해, 같은 해 11월에 일본 햄(주)의 특례 자회사 로 인증을 받았습니다.
大阪事業所では、メールセンターでの仕分け・配達・集荷のほか、名刺など印刷物の作成・PDF化、自社内販売品の補充などの業務を行っています。
今後も障がい特性に応じて業務範囲を拡大するなど、多様な人財が活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。
메일 센터에서의 분류 방식
장애인 고용 상황(%)
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| 항목 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일본 햄(주) | 2.4 | 2.5 | 2.7 | 2.6 | 2.6 |
외국인 노동자 수락 체제 정비
당사 그룹은 외국인 고용관리의 철저함과 적정한 수용 확인을 목적으로 하며, 그룹 내에서 외국인 채용시 일본 햄(주)인사부 및 관할사업부가 노동조건 및 재류카드 등의 심사를 실시바카라 규칙 있습니다.
当社グループ会社の取り組み例としては、労務管理の面では、母国語での業務支援をはじめ、定期的な安全衛生研修の開催や技術・知識のスキルアップ研修を実施しています。また、生活支援の面では、24時間対応な相談窓口の設置、個別面談の実施のほか、買い物や病院の付き添いも行っています。
환경
また「国民生活産業・消費者団体連合会」※が定める「외국인 수락에 관한 기본 지침」に2023年から賛同しています。
- 「国民生活産業・消費者団体連合会（生団連）」は、企業や業界団体、消費者団体、NPO法人などで構成され、国民の生活と生命を守るために、政府や行政への提言、国民への情報発信活動を行う団体
언콘셔스 바이어스 세미나 실시
당사 그룹은 다양한 인재가 충분히 능력을 발휘할 수 있는 직장을 만들기 위한 일환으로 언콘셔스 바이어스(무의식의 편견) 없는 직장 만들기에 관한 세미나를 개최하고 관리자가 중심이 된다 , 모든 직원이 활약할 수 있는 직장 만들기를 바카라 규칙하고 있습니다.
일과 삶의 균형을 맞춘 직장 바카라 규칙
일과 삶의 균형을 맞춘 직장 바카라 규칙
総労働時間の削減では、所定労働時間、時間外労働の削減と年次有給休暇の取得増が必要不可欠であり、今後さらに取り組んでいきます。具体的には全社での労働時間委員会、部門別での時間管理会議を開催し、労働時間の削減に取り組んでいます。また、労働時間削減に効果的な生産性向上の要素を取り入れるための研修を開催しています。年次有給休暇については、一部をメモリアル休暇とし、従業員のイベントや記念日の休暇取得を推奨しています。
환경
유연한 작업 방식바카라 규칙 노력
일본 햄(주)에서는, 지금까지 육아나 개호와 일의 양립을 지원해, 플렉시블한 일 방법 바카라 규칙의 일환으로서, 희망하는 사원을 대상으로 재택 동무나 육아·개호 플렉스의 트라이얼 도입을 앞으로
또한 일부 사업부에서 코어 타임 없는 플렉스를 도입바카라 규칙 있습니다.
이들은 생산성을 높이는 관점에서 운용을 하고 있으며, 업무 특성이나 각 직원에게 맞는 다양한 업무 방식을 바카라 규칙하고 있습니다.
안심바카라 규칙 일할 수 있는 직장 만들기와 심신의 건강을 목표로
「건강・안전 선언」의 아래, 마음과 몸의 건강 지원책을 바카라 규칙하고 있습니다. 철저하고 보건 지도 대상자 범위의 확대에 의한 중증화 예방, 정신 건강 대책에서는 스트레스 체크 집단 분석 결과를 활용한 직장 개선 활동 등 정신 부조자의 미연 예방에 노력하고 있습니다.
한편, 이러한 지원책의 효과를 높이기 위해, 정보 발신이나 직원 교육 등에 의해 헬스 리터러시의 향상에도 임바카라 규칙 있습니다.
また、労働安全については労働災害の状況と対策を適時水平展開できる仕組みを構築し、類似災害の未然防止に努めています。
거버넌스