바카라 꽁 머니 경영 추진

산업보건직원, 인사부문, 바카라 꽁 머니보험조합이 연계하여 노동안전보건법에 준한 적절한 바카라 꽁 머니관리와 다양한 바카라 꽁 머니유지·증진지원책을 통해 바카라 꽁 머니경영을 추진하고 있습니다.

직원의 안전이나 바카라 꽁 머니을 지키는 대처를 통해, 안심하고 일할 수 있는 직장 만들기와 심신의 바카라 꽁 머니에의 대처를 진행하고 있습니다.

2015년 12월부터 의무화된 스트레스 체크 제도에 대해서는 50명 미만의 사업장을 포함한 모든 직원을 대상으로 실시하여 직원 자신의 스트레스에 대한 인식과 대처를 촉구하고 있습니다.
직장 환경 만들기
また、集団分析結果の活用効果を高めるため、解説動画の作成・配信や医療職によるラインケアワークショップの開催などの支援も展開しています。

바카라 꽁 머니 경영의 실현을 목표로, 교육 기회의 확충이나 정보 발신의 강화 등, 직원 한 사람 한 사람의 헬스 리터러시 향상에도 임하고 있습니다.
教育機会の拡充では、各階層別で実施している研修プロクラムの充実を図るほか、メンタル不調未然防止対策としてeラーニングによる管理職向けラインケア教育、一般職向けセルフケア教育を実施しています。この成果については従業員アンケートを通して意見を聴取し、次年度以降のブラッシュアップや新たな施策検討に活用しています。
情報発信の強化では、社内報やメルマガを活用した情報発信を行うほか、社外有識者によるセミナーなども開催しています。

노동재해 제로를 위해, 당사 그룹은 제조공장을 중심으로 노동안전보건바카라 꽁 머니시스템을 도입하여 안전위생수준의 유지·향상을 위해 노력하고 있습니다.
정기적으로 개최하는 '바카라 꽁 머니보건위원회'에서는 자발적 점검 상황, 계획 진행, 일하는 사람의 목소리 등을 토대로 의견을 교환하며, 각 직장에서의 노동재해 미 예방에 활용되고 있습니다. 특히 기계의 바카라 꽁 머니 대책에 대해서는, 공학적 대책을 강구하는 것 외에 종업원 교육에도 주력해, 일하는 사람에게 쉬운 직장 환경의 구축에 노력하고 있습니다.

한편, 노동재해가 발생했을 경우는 그 상황과 대책을 적시에 공유할 수 있는 구조도 구축하고 있습니다. 바카라 꽁 머니 담당자가 시스템에 발생 상황과 대책을 등록하는 것으로, 다른 사업장에 물 평전할 수 있는 이 시스템은, 유사 재해의 미연 방지에 활용되고 있습니다.또, 바카라 꽁 머니 담당자를 중심으로 한 공부회의 개최나 각 사업장간에서의 상호 순시 등, 담당자의 제휴 강화나 지식 향상

또한 2024년부터 노동재해 발생, 예방활동, 관계법령에 대한 대응상황 등을 확인할 수 있는 툴(노동바카라 꽁 머니위생 게시판)을 구축하여 바카라 꽁 머니담당자뿐만 아니라 모든 직원이 열람 가능한 환경을 정비함으로써 노동 바카라 꽁 머니에 있어서의 거버넌스 강화에도 임하고 있습니다.

바카라 꽁 머니(주)는 2024년 3월 11일 경제산업성과 일본건강회의가 공동으로 선정하는 '건강경영우량법인인정제도'에서 건강경영에 임하는 우량한 법인으로 '건강경영 우량 법인 2024」(대규모 법인 부문)에 인정되었습니다.